提问者提出一个相当有深度的问题，“深度”排名应该排进知乎所有问题的前百分之一吧。不过回应者寥寥而且所有的答案都无人点赞，太不热闹了。
劳动者总是紧紧把持着他的人力资本，人力资本与劳动者本人基本上永不分离，劳动者的人力资本也不随着个别企业的兴衰而减少。
而物质资本的所有者的物质资本，在企业经营失败的时候，会受到极大的损耗，甚至消失殆尽还欠一屁股债。
比如说，一个刚毕业的程序员去一个企业写程序，该企业由于经营不善五年后垮了。该工程师的人力资本不但不会贬值，甚至搞不好会因为他毕竟写了几年程序，其人力资本反而提升了。
当企业经营不善的时候，物质资本的所有者最倒霉，资本所有者最害怕企业倒闭。反之，若经营很好，也是资本所有者利益最大。所以，经营好与坏使得资本所有者的收益的波动很大很大，由资本所有者雇佣劳动者并且由资本所有者来把握企业的战略方向，最为合理。
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资方与劳方谁适合成立一家企业雇佣对方，很显然，企业办垮了谁投入到企业中的资本损失最重，谁就充当这个角色。资本雇佣劳动是符合经济学逻辑的。
我们幻想一下，假设一家企业一旦办垮了劳动者的人力资本就没了（体力劳动者丧失体力，脑力劳动者丧失脑力），那就会大大增加劳动雇佣资本的几率（或者劳动与资本都占有企业股份）。