假设你不是那种能够从工作本身中获得较大快乐的人，请按照下列四个维度衡量工作优劣：
一、钱与闲
钱——薪酬福利好。
闲——闲暇多。
二、稳定性与成长性
稳定性——这个单位较难辞退人。
成长性——待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的私营企业价值不低，方便你跳槽。
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好工作举例：大型央企某些关键岗位。钱多、稳定性好、成长性好，占了三条。（注意：我不是说央企的岗位都是如此，而是说央企有些岗位符合薪酬福利好、稳定性好、成长性好。）
中等工作举例：专业性不强的非发达地区公务员。钱不多、成长性极差（工作经验市场价值不大）、稳定性极好（极难被辞退）、可能比较闲（这个要看岗位，还是有累的岗位）。
差工作举例：行政、事业单位没有编制的人。钱少、稳定性不够、成长性差。